Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist eine einschneidende Maßnahme in Ihrem Leben. Droht eine Kündigung oder ist diese gar schon ausgesprochen, so müssen alle Möglichkeiten in Betracht gezogen werden, die unternommen werden können. Ist der Arbeitsplatz nicht mehr zu retten, so sollte auf jeden Fall eine Kündigung vermieden werden.

Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge sind probate Alternativen zur Kündigung. Sie können so Einfluss nehmen auf die Art und Weise der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Fristen, Abfindungen, Freistellungen und die Formulierung des Zeugnisses sind Inhalte, die zwingend geregelt werden sollten.

Bitte bedenken Sie auch, dass der Verlust des Arbeitsgeldes droht, falls Formulierungen falsch gewählt wurden. Vermeiden Sie eine Sperrfrist beim Bezug des Arbeitslosengeldes.

Wir helfen Ihnen bei der Aushandlung Ihres Aufhebungs- oder Abfindungsvertrages.